Babytjes.nl nu ook op Hyves en Twitter te volgen

Twitter

Vanaf vandaag is Babytjes.nl ook te volgen via Hyves, Twitter en RSS.  Op Babytjes.nl vind je informatie over zwanger zijn, zwanger worden, borstvoeding en baby’s. De eerste Tweets zijn al de lucht in en als je ons wilt volgen dan kun je je dus abonneren op ons Twitter kanaal. We zijn te vinden op www.twitter.com/babytjes.

Hyves

Ook hebben we een groepshyve aangemaakt waar jullie allemaal lid van kunnen worden. Het is natuurlijk leuk om je foto’s toe te voegen, videootjes van je buik te plaatsen of gewoon je ervaringen met andere groepsleden te delen. Babytjes groepshyve is te vinden op babytjesgroepshyve.hyves.nl

RSS

Via deze RSS feed blijf je steeds op de hoogte van onze laatste nieuwsberichten in het Babytjesnieuws

Baby en Kids Awards

Babytjes.nl heeft deze maand de tweede plaats behaald in de categorie “informatieve sites” van de Baby en Kids website awards verkiezing en daar zijn we heel gelukkig mee. De komende maanden wordt de site steeds verder uitgebreid met informatie over je baby en er zullen interessante artikelen geplaatst worden over je zwangerschap en bevalling.

Vraag het de verloskundige

Nog een tipje van de sluier….Er wordt ook gewerkt aan een afdeling “vraag het de verloskundige” waarin jouw vragen voorgelegd worden aan onze eigen verloskundige i.o. Maaike. De leukste vragen en antwoorden worden op de site geplaatst.

Nieuw Oudermatch: kinderopvang of – oppas delen

Veel ouders in Nederland hebben problemen met het vinden van goede kinderopvang of naschoolse opvang: de wachtlijsten, de forse kosten of de soms inflexibele planning. En wat als de zomervakanties weer beginnen?

Er is een initiatief gestart om ouders uit de buurt met elkaar in contact te brengen om samen de kinderopvang of naschoolse opvang te regelen. Dat kan bijvoorbeeld door op vaste dagen op elkaars kinderen te passen of door bijvoorbeeld samen een betaalde kracht te delen. Deze kinderopvang en oppas site is ook geschikt als ouders elkaar als oppas adres achter de hand willen houden, als je bijvoorbeeld een avondje uit wil.

Neem eens een kijkje op www.oudermatch.nl. Je kan je gratis en vrijblijvend inschrijven.

Fulltime werkende vrouwen positiever dan parttimers

Uit het online onderzoek Femme Vitaal van trainingsbureau Cintea onder 532 vrouwen blijkt dat 52 procent een betere werk-privé balans zou willen. Van de gescheiden vrouwen is slechts 35 procent tevreden over de werk-privé balans tegenover 55 procent van de getrouwde vrouwen. Van de vrouwen vindt 52 procent dat hun kwaliteiten volledig tot hun recht komen op werkgebied. Fulltime werkende vrouwen zijn met 62 procent een stuk positiever over het tot recht komen van hun kwaliteiten dan parttimers (45 procent).

Beter fulltimen?
Van de fulltime werkende vrouwen zegt 61 procent tegenover 44 procent van de parttimers complete controle over de inrichting van haar leven te hebben. Overigens heeft in het onderzoek 78 procent van de fulltime werkende vrouwen geen kinderen en is van deze groep ook nog eens 73 procent single. Meer dan de helft van de vrouwen met kinderen werkt parttime: 65 procent met een kind, 63 procent met 2 kinderen en 53 procent met drie kinderen. “Parttime werkende vrouwen hebben vaak thuis nog een fulltime baan aan het runnen van het huishouden en het gezin, aldus Corinne van Veen (Cintea). “Vooral parttime werkende moeders hebben daardoor het gevoel geen baas meer te zijn over hun eigen tijd. Fulltime werkende vrouwen hebben de verantwoordelijkheden thuis dikwijls anders georganiseerd, waardoor ze minder in de knel komen te zitten.”

Leeftijd
In de leeftijdscategorieën zijn de vrouwen tussen de 35 en 45 jaar het minst tevreden (44 procent). Gelukkig is er uitzicht op verbetering. Ruim 59 procent van de vrouwen boven de 55 jaar zijn positief over hun werk-privé balans. Vrouwen in deze leeftijdscategorie geven echter wel aan dat hun kwaliteiten op werkgebied minder tot hun recht komen. Vrouwen in de leeftijdscategorie 45 tot 55 jaar zijn met ruim 58 procent het meest tevreden over het tot recht komen van hun kwaliteiten.

Loondienst of ondernemerschap
Vrouwen in loondienst zeggen vaker een goede balans te ervaren dan vrouwelijke ondernemers (52 tegen 45 procent). Als het gaat om het tot recht komen van kwaliteiten op werkgebied zijn de ondernemende vrouwen met 60 procent weer een stuk positiever dan vrouwen in loondienst (50 procent). Vrouwen die loondienst combineren met ondernemerschap zijn met 40 procent het minst vaak tevreden over hun prive-werkbalans en met 45 procent ook het minst tevreden over het tot recht komen van hun kwaliteiten. Deze groep zegt echter vaker (62 procent) dan vrouwen alleen in loondienst (49 procent) de complete controle over de inrichting van hun leven te hebben. Zelfstandig ondernemers die niet ook nog in loondienst zijn, zweven hier met 54 procent tussenin.
“De onvoorspelbaarheid van werk en dus inkomsten geeft vaak een hoge werkdruk. Ook de minder goede maanden moeten namelijk gecompenseerd worden. Daarnaast werken veel vrouwen vanuit huis en is het risico groot dat zij werk en privé met elkaar vermengen,” aldus Karin Dijkman (Cintea).

Getrouwd en kinderen
Vrouwen met twee kinderen zijn het minst tevreden (43 procent) over hun werk-privé balans. Van de vrouwen met twee kinderen geeft 45 procent aan complete controle over de inrichting van haar leven te hebben. Bij vrouwen zonder kinderen is dit 65 procent. Van de samenwonenden vrouwen vindt 49 procent dat hun kwaliteiten op de werkvloer volledig tot hun recht komen. Bij gescheiden vrouwen (42 procent) en single vrouwen (45 procent) ligt dit percentage een stuk lager dan bij getrouwde vrouwen (58 procent).

Opleiding en ondernemerschap
Slechts 28 procent van vrouwen waarvan de hoogst genoten opleiding het voortgezet onderwijs is, zegt tevreden te zijn over haar werk-privé balans. Slechts 35 procent van deze groep zegt de complete controle over de inrichting van haar leven te hebben. WO-ers steken hier met 59 procent ver bovenuit. Bij het tot recht komen van kwaliteiten op werkgebied zijn HBO-ers met 58 procent het meest positief. MBO-ers zijn met 40 procent het minst positief.

Femme Vitaal
Cintea richtte zich met het Femme Vitaal onderzoek op de werk-privé balans, naar het tot recht komen van kwaliteiten op de werkvloer en naar het onder controle hebben van de inrichting van je leven. De Femme Vitaal trainingen worden gegeven door Karin Dijkman, Corinne van Veen en Roos Wouters.
Karin Dijkman is Groepsbehandelaar en Systeemtherapeut (io) en buitengewoon lid van de Nederlandse Vereniging voor Relatie en Gezinstherapie. Corinne van Veen is psychologe en mediator. Voor o.a. leden van vakbond De Unie heeft zij de training “Werk, zorg en ik?” gegeven.
Roos Wouters schreef het boek “FUCK! ik ben een feminist”. Bij de stichting Werkende Ouders en het Alternatief voor Vakbond is Roos bestuurslid en bij WOMEN Inc. is ze aanvoerder van een New Girls Netwerk; een denktank die kijkt wat er nodig is om het ouderschap te emanciperen zodat het past in het dagelijks leven van werkende ouders.
Het volledige onderzoek is op te vragen via www.cintea.nl

Euro parlement vóór uitbreiding zwangerschapsverlof

Vrouwen moeten minimaal twintig weken zwangerschapsverlof krijgen. Dat wil een groot deel van het Europees Parlement. Op dit moment zijn er grote verschillen tussen het aantal weken bevallingsverlof per EU-land.

Zo krijg je in Nederland zestien weken zwangerschapsverlof. In Bulgarije echter is het bijvoorbeeld 315 dagen. In een aantal landen geldt nog steeds het Europese minimum van veertien weken. Van de twintig weken verlof die het parlement wil, moeten zes weken verplicht meteen na de bevalling worden opgenomen om vrouwen aan te moedigen zo lang mogelijk borstvoeding te geven.

Verder vinden de parlementsleden dat vrouwen de eerste zes weken volledig moeten worden doorbetaald. “De nieuwe wekennorm beschermt vrouwen beter tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Het is van belang dat vrouwen zo min mogelijk hinder ondervinden in hun carrière”, aldus CDA-Europarlementariër Ria Oomen. VVD-parlementslid Jeanine Hennis-Plasschaert vindt echter dat Europa niet hoort te beslissen over het verlof. “De lidstaten kunnen dit prima zelf regelen.”

bron: de telegraaf

Werken als de kinderen naar school gaan

Onder de naam ‘Nieuw rooster flexibele werktijden’ experimenteerde het UMC Utrecht met het aanbieden van moedercontracten aan operatiekamerassistenten en anesthesieassistenten. Dit zijn arbeidscontracten voor zowel moeders als vaders, waarin de werktijden zijn afgestemd op schoolgaande kinderen.
Steeds vaker worden z.g. moedercontracten toegepast in alle branches en niet alleen in de zorg, het moedercontract is erg succesvol. Er reageren veel herintreders en steeds meer werkgevers zien de mogelijkheden en de kwaliteit van moeders met ervaring. www.moedercontracten.nl voorziet in deze vraag en brengt kwalitatieve C.V.’s onder de aandacht van werkgevers. Ook plaatst zij kandidaten via een payroll bedrijf bij werkgevers waardoor een werkgever snel en flexibel over een kandidaat kan beschikken.
www.moedercontracten.nl bevat geen vacatures maar bemiddelt tussen werknemer en werkgever.

Meer informatie:
naar de website van moedercontracten
meer over werken bij UMC

Veel ouders in deze tijd worstelen met het vinden van de balans tussen werk & privé

Militair met baby mag missie overslaan

Vrouwelijk militairen hebben al vrijstelling
Van staatssecretaris De Vries mogen mannelijke militairen die thuis een baby hebben een missie overslaan. Zo moet het voor militairen aantrekkelijk blijven om bij Defensie te werken. De jonge vaders mogen meteen bij de geboorte gebruik maken van hun recht een missie over te slaan. Maar zij mogen het recht ook ‘oppotten’ tot vijf jaar na de geboorte. Vrouwelijke militairen met kinderen onder de vijf hebben een vrijstelling. Defensie kampt met een groot gebrek aan personeel en probeert daarom met wervingsacties mensen binnen te halen en de huidige militairen zo lang mogelijk te behouden.

bron: rltnieuws

Geen geboortekaartje meer naar UWV

Op de website van HT praktijk.nl las ik het volgende: Het is niet meer noodzakelijk om als werkgever of werkende moeder het UWV op de hoogte te brengen van de uiteindelijke bevallingsdatum. Bijvoorbeeld door het sturen van een geboortekaartje. Dankzij een koppeling van de gegevens het UWV voortaan de informatie zelf bij de Gemeentelijke Basisadministratie opvragen.
Het uitvoeringsinstituut heeft de informatie over de bevallingsdatum nog wel nodig. Aan de hand van die datum moet UWV immers de duur van de uitkering, die moeders voor en na de bevalling ontvangen, kunnen bepalen.
Een zwangere werkneemster heeft recht op vier tot zes weken zwangerschapsverlof en minimaal tien weken bevallingsverlof op kosten van het uitvoeringsinstituut. In totaal betaalt UWV het salaris van de werkneemster in ieder geval gedurende 16 weken door. Dit kan zelfs nog meer worden, als het verlof zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum is begonnen, maar de baby te laat geboren wordt.

Het wettelijke recht op ouderschapsverlof wordt met ingang van 1 januari 2009 uitgebreid van 13 naar 26 weken. Achtergrond van deze ambitie uit het Coalitieakkoord is de wens om ouders in de gelegenheid te stellen om desgewenst een langere periode zelf de zorg voor hun kind op zich te nemen. Door de uitbreiding van het wettelijke recht op ouderschapsverlof wordt het maximale bedrag van de ouderschapsverlofkorting ook hoger.

De ouderschapsverlofkorting biedt financiële ondersteuning voor werknemers die gebruik maken van hun wettelijk recht op ouderschapsverlof, maar wordt op dit moment alleen toegepast als de ouder in dat jaar inlegt in de levensloopregeling. Vanuit het oogpunt van vereenvoudiging komt het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 volledig los te staan van de levensloopregeling. Deze wijzigingen staan in het Belastingplan 2009.

meer informatie van het UWV

Nieuwe website over verlofregelingen e.d.

Uit een campagne van het CNV bleek dat ouders op zoek zijn naar een helder overzicht van regelingen en mogelijkheden om gezin en werk goed te combineren. Als antwoord daarop lanceert CNV Vakcentrale de website www.cnv.nl/gezinenwerk. Op woensdag 1 oktober om 10.00 uur opent minister Rouvoet samen met een aantal kinderen en CNV-bestuurder Yvon van Houdt de website www.cnv.nl/gezinenwerk.
De CNV website biedt hét complete overzicht aan (wettelijke) regelingen, vergoedingen en verlofmogelijkheden voor ouders. CNV-bestuurder Yvon van Houdt (portefeuille sociale zekerheid):
,,Er is behoefte aan betere regelgeving, maar ook aan heldere informatie over wat er allemaal al mogelijk is.” Zo zijn er 6 financiële tegemoetkomingen van 4 verschillende instanties, 5 verschillende belastingkortingen en 10 verlofregelingen. Met de website www.cnv.nl/gezinenwerk wil het CNV ouders ondersteunen in hun zoektocht naar regelingen en financiële vergoedingen om gezin en werk zo goed mogelijk af te kunnen stemmen op persoonlijke wensen. Tijdens de opening zal CNV bestuurder Van Houdt minister Rouvoet van Jeugd en Gezin vragen wat híj doet om de arbeidsparticipatie te verhogen. Op www.cnv.nl/gezinenwerk vind je onder meer alles over verlofregelingen, financiële vergoedingen, flexibel werken, de rechten van zwangere werkneemsters en de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van kinderopvang. Bezoekers van de website kunnen hun verhaal delen met andere ouders, en natuurlijk staat het CNV klaar voor het beantwoorden van vragen op het gebied van werk en gezin. Daarnaast maakt elke twintigste bezoeker van www.cnv.nl/gezinenwerk kans op een gratis workshop gezin en werk.
In Nederland zijn 2 522 911 huishoudens met kinderen. In 2007 werden bijna 181 000 baby’s geboren.
Op dit moment is 24 procent van de bevolking jonger dan 20 jaar.

ga hier naar de website

Moeder couveusekindje langer verlof

Minister Donner (Sociale Zaken) wil de verlofregeling verruimen van moeders van een couveusekindje. Dit is al lang een wens van de Vereniging van Ouders van Couveusekinderen. Zij pleiten al langer voor verlenging van het verlof voor moeders van te vroeg geboren baby’s en van baby’s die om een andere reden in het ziekenhuis moeten blijven. Nu heeft een moeder na de bevalling nog minstens tien weken verlof. Als de baby in het ziekenhuis moet blijven, kan die periode volgens Donner te kort zijn.

Meer informatie over couveusekindjes
couveuse.startpagina