-
Het zit het met het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Tweet
Geplaatst op 20 april, 2012 Geen reactieOok als je net zwanger bent wil je wel weten hoe het zit met het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Mag je werkgever je ontslaan als je zwanger bent? Om ervoor te zorgen dat vrouwen niet hun baan kwijtraken door een zwangerschap,
mag je niet ontslagen worden tijdens je zwangerschap. Ook tijdens het verlof en de eerste 6 weken daarna mag je niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk. Wil je meer weten over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof lees dan verder in het artikel over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof -
Kamp maakt aanpassing werkweek en opname verlof flexibeler voor werkende ouders en mantelzorgers
Tweet
Geplaatst op 12 augustus, 2011 Geen reactieMoeders van een baby die tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis is opgenomen, krijgen recht op extra verlof
Het wordt makkelijker om werk te combineren met zorg voor kinderen of naasten. Zo wordt het simpeler om een werkweek aan te passen om kortstondig meer of juist minder uren te gaan werken. Dit moet overigens wel in overleg met de werkgever geschieden. Een en ander is geregeld in een wetsvoorstel dat minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het opnemen van verschillende verloven wordt makkelijker gemaakt door de bestaande wettelijke regelingen op enkele punten aan te passen. Het gaat daarbij om de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.
Ook maakt het kabinet het voor werkende ouders eenvoudiger om ouderschapsverlof op te nemen. Ouders kunnen voortaan in overleg met de werkgever zelf bepalen hoe het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Nu stelt de wet daaraan nog beperkingen. Verder kan ouderschapsverlof voortaan direct worden voortgezet bij een nieuwe werkgever.
Moeders van een baby die tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis is opgenomen, krijgen recht op extra verlof. Hierdoor heeft de moeder nog voldoende tijd om zelf het kind thuis te verzorgen.
Bij andere verlofvormen, zoals langdurend zorgverlof, wordt het in sommige gevallen mogelijk om verlof op te nemen om andere mensen dan directe familieleden te helpen.





